
Productivitatea în România a crescut de la 26% în 2008 la 44% în 2024, femeile având o contribuţie remarcabilă (analiză)
18 Martie 2025
AgerpresConform analizei, productivitatea a crescut în toate cele cinci ramuri în 2022 faţă de 2008.
Productivitatea în România a crescut de la 26% în 2008 la 44% în 2024, femeile având o contribuţie remarcabilă, arată o analiză realizată de Ella Kallai, economistul şef al Alpha Bank România.
"Productivitatea în România, măsurată ca valoarea adăugată brută pe oră lucrată, faţă de media UE a crescut de la 26% în 2008 (7,7 euro pe oră faţă de 29,5 euro pe oră) la 44% în 2024 (20 euro pe oră faţă de 46 euro pe oră), femeile având o contribuţie remarcabilă. Pe de o parte a crescut productivitatea în sectoarele de vârf ale economiei care se află mai aproape de frontiera cunoaşterii şi a tehnologiei şi pe de altă parte a crescut ponderea sectoarelor de vârf în economie. Structura economiei după nivelul tehnologic şi al cunoaşterii cuprinde ramurile industriei prelucrătoare clasificate după ponderea cheltuielilor de cercetare în valoarea adăugată în ramuri cu tehnologie înaltă şi ramuri cu tehnologie joasă, serviciile clasificate după ponderea personalului cu studii superioare în servicii intensive în cunoaştere şi servicii neintensive în cunoaştere şi ramurile furnizoare de materii prime ce includ agricultura, mineritul, furnizarea energiei electrice şi a apei", potrivit Buletinului lunar al Alpha Bank România Macroeconomia "En detail".
"Productivitatea în România, măsurată ca valoarea adăugată brută pe oră lucrată, faţă de media UE a crescut de la 26% în 2008 (7,7 euro pe oră faţă de 29,5 euro pe oră) la 44% în 2024 (20 euro pe oră faţă de 46 euro pe oră), femeile având o contribuţie remarcabilă. Pe de o parte a crescut productivitatea în sectoarele de vârf ale economiei care se află mai aproape de frontiera cunoaşterii şi a tehnologiei şi pe de altă parte a crescut ponderea sectoarelor de vârf în economie. Structura economiei după nivelul tehnologic şi al cunoaşterii cuprinde ramurile industriei prelucrătoare clasificate după ponderea cheltuielilor de cercetare în valoarea adăugată în ramuri cu tehnologie înaltă şi ramuri cu tehnologie joasă, serviciile clasificate după ponderea personalului cu studii superioare în servicii intensive în cunoaştere şi servicii neintensive în cunoaştere şi ramurile furnizoare de materii prime ce includ agricultura, mineritul, furnizarea energiei electrice şi a apei", potrivit Buletinului lunar al Alpha Bank România Macroeconomia "En detail".
Conform analizei, productivitatea a crescut în toate cele cinci ramuri în 2022 faţă de 2008. Cel mai mult în ramurile furnizoare de materii prime (de la 3 la 9 euro pe oră) şi serviciile intensive în cunoaştere (de la 9 la 25 euro pe oră). Ramurile furnizoare de materii prime au rămas cele mai puţin productive atât comparativ cu celelalte ramuri cât şi comparativ cu productivitatea acestor ramuri în regiune (45 euro pe oră în Cehia, 17 euro pe oră în Ungaria, 13 euro pe oră în Polonia).
Serviciile intensive în cunoaştere au devenit cele mai productive ramuri din economie fiind, însă, sub productivitatea din Cehia (29 euro pe oră) dar depăşind productivitatea din Polonia şi Ungaria (17 euro pe oră). Serviciile neintensive în cunoaştere sunt pe locul doi ca productivitate, cu 17 euro pe oră, fiind apropiată de productivitatea din Ungaria (18 euro pe oră) şi Polonia (16 euro pe oră), dar depăşită de productivitatea din Cehia (30 euro pe oră). Productivitatea din industria prelucrătoare, atât din ramurile cu tehnologie înaltă (13 euro pe oră) cât şi din ramurile cu tehnologie scăzută (14 euro pe oră) este cea mai redusă din regiune.
Analiza mai arată că, în ultimii 15 ani, structura economiei pe cele cinci ramuri s-a schimbat: a crescut ponderea serviciilor intensive în cunoaştere de la 21% în 2008 la 33% în 2023, în principal pe seama scăderii ponderii ramurilor din industria prelucrătoare cu tehnologie joasă de la 18% în 2008 la 9% în 2023. Este cea mai dramatică schimbare din regiune. O schimbare similară de structură a fost în Cehia, dar cu o magnitudine mult mai redusă, ponderea serviciilor intensive în cunoaştere a crescut la 31% de la 29%, iar ponderea ramurilor din industria prelucrătoare cu tehnologie joasă a scăzut de la 14% la 11%. În Ungaria a crescut ponderea industriei prelucrătoare cu tehnologie înaltă cu 4pp pe seama scăderii ponderii ramurilor furnizoare de materii prime şi a serviciilor neintensive în cunoaştere cu câte 2pp. În Polonia a crescut ponderea serviciilor intensive în cunoaştere cu 2pp pe seama scăderii ponderii industriei prelucrătoare de înaltă tehnologie cu 3pp, se precizează în materialul citat.
Potrivit documentului, în 2023, 43% din populaţia ocupată (3,3 milioane) este reprezentată de femei. Ponderea este similară cu cea din Cehia şi Polonia (44%) dar mai redusă decât decât în Ungaria (47%). În România, deşi în scădere faţă de 2008, o pondere încă ridicată a populaţiei ocupate feminine de 14% lucrează în industria prelucrătoare cu tehnologie joasă, faţă de 11% în Cehia şi 9% în Ungaria şi Polonia. Ponderea populaţiei feminine în populaţia ocupată în acest sector este de 46%, faţă de 24% în Polonia, 32% în Cehia şi 37% în Ungaria.
Autoarea studiului susţine că cea mai mare pondere a femeilor în populaţia ocupată se înregistrează în cele mai productive sectoare, respectiv 58% în serviciile intensive în cunoaştere şi 48% în serviciile neintensive în cunoaştere. În aceste sectoare lucrează majoritatea populaţiei feminine (68%, 2,2 milioane) egal distribuită între serviciile intensive şi neintensive în cunoaştere. Faţă de România, în ţările din regiune ponderea populaţiei ocupate feminine este mai ridicată în serviciile intensive în cunoaştere (48% în Ungaria şi Polonia, şi 49% în Cehia) şi mai redusă în serviciile neintensive în cunoaştere (28% în Cehia, 29% în Polonia şi 30% în Ungaria).
"Dacă structura populaţiei feminine din România va converge către structura ţărilor din regiune, aşteptările sunt ca ponderea populaţiei feminine în sectoarele intensive în cunoaştere să crească şi cea din serviciile neintensive în cunoaştere să scadă. În următorii ani, migrarea probabilă a populaţiei feminine din serviciile neintensive în cunoaştere pe de o parte şi din industria prelucrătoare cu tehnologie joasă pe de altă parte către serviciile intensive în cunoaştere cu productivitate mai ridicată, după modelul ţărilor din regiune, va contribui la creşterea productivităţii pentru întreaga economie", se precizează în analiză.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 1 / 18710 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv | Consultanță
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Invocarea excepției de necompetență a instanței în contextul existenței unei clauze compromisorii (Powered by ZRVP)
Cum lucrează echipa NNDKP, descrisă de ghidurile juridice internaționale drept ”prima opțiune pentru aspecte de concurență și ajutor de stat cu un grad ridicat de complexitate”, în astfel de proiecte și care sunt dificultățile cu care se confruntă clienții | Anca Diaconu, Partener NNDKP: ”Deși există multiple programe destinate susținerii investițiilor, criteriile de eligibilitate și condițiile specifice sunt, adesea, ambigue, iar interpretarea acestora nu este întotdeauna unitară”
Bulboacă & Asociații asistă Eazy Asigurări în tranzacția strategică cu Autonom Group
LegiTeam: CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for: Associate | Corporate and M&A Practice Group (2-4 years definitive ̸ qualified lawyer)
Interviurile primăverii | Ioana Gelepu, fondatoarea și coordonatoarea ‘Ioana Gelepu The Office Litigation & Enforcement’: ”Știința de carte, pasiunea și dedicarea sunt unisex”
Lady Lawyer | De vorbă cu Anda Călin - Managing Associate, Bohâlțeanu & Asociații: ”Prezența feminină este din ce în ce mai proeminentă în domeniul avocaturii de business, inclusiv în poziții de management. Atenția unei femei este cu precădere orientată spre detalii și o mai bună organizare”
Lady Lawyer | De vorbă cu Mihaela Ion, Partener PNSA: ”În fiecare moment important al vieții mele profesionale am simțit cum fiecare om din jurul meu a contribuit la pașii ce au urmat. Povestea continuă de aproape 20 de ani alături de echipa PNSA, pe care o simt deja ca parte din familie; spun asta pentru că au fost prezenți în orice etapă a vieții și devenirii mele ca om”
NNDKP promovează 12 avocați și consultanți în cadrul celei mai recente runde de promovare
Cum lucrează avocații firmei Popescu & Asociații în proiectele care vizează accesarea ajutoarelor de stat, ce servicii integrate asigură clienților și care sunt strategiile pentru maximizarea șanselor de succes | Loredana Popescu (Partener): ”Rezultatele noastre includ un număr semnificativ de aplicații acceptate, creșterea rentabilității și succesul pe termen lung al afacerilor clienților”
Managing IP EMEA Awards 2025 | Muşat & Asociaţii, Baciu Partners, Milcev Burbea și Răzvan Dincă & Asociaţii, printre firmele aflate pe lista scurtă pentru titlul de “Firma anului în România” în fiecare dintre cele trei domenii analizate. Cum arată clasamentele întocmite de piața locală de ghidul juridic internațional specializat în IP
Cum îi sprijină avocații GNP Guia Naghi și Partenerii pe clienții care solicită asistență în proiecte de obținere și implementare a ajutoarelor de stat și ce anume fac pentru a le spori șansele de succes | Manuela Guia (Managing Partner): „Considerăm că ar fi benefic să se acorde o atenție sporită industriilor cu potențial ridicat de creștere, cum ar fi tehnologiile verzi și digitalizarea. De asemenea, ar fi utilă o simplificare a procesului administrativ, pentru a facilita accesul mai rapid la finanțare și a reduce incertitudinea pentru investitori”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...