
România a încheiat anul 2024 cu cea mai mică rată a locurilor de muncă vacante din UE
18 Martie 2025
AgerpresComparativ cu situaţia din trimestrul al treilea al anului trecut, rata locurilor de muncă vacante a crescut în patru state membre, a rămas stabilă în şase ţări şi a scăzut în 17 state membre, inclusiv în România, de la 0,8% în T3 2024, până la 0,7% în T4 2024.
Rata locurilor de muncă vacante în ultimul trimestru al anului trecut a fost de 2,5% în zona euro şi de 2,3% în Uniunea Europeană, în rândul statelor membre cea mai mică valoare a acestui indicator înregistrându-se în România, Bulgaria şi Polonia (toate trei cu o rată de 0,7%), arată datele publicate marţi de Eurostat.
La polul opus, statele membre UE cu cea mai ridicată rată a locurilor de muncă vacante în primul trimestru au fost: Belgia şi Ţările de Jos (ambele cu 4,1%) şi Austria (3,6%).
Comparativ cu situaţia din trimestrul al treilea al anului trecut, rata locurilor de muncă vacante a crescut în patru state membre, a rămas stabilă în şase ţări şi a scăzut în 17 state membre, inclusiv în România, de la 0,8% în T3 2024, până la 0,7% în T4 2024. Atât în zona euro cât şi în Uniunea Europeană, rata locurilor de muncă vacante nu a suferit modificări în ultimul trimestru al anului trecut, comparativ cu trimestrul anterior.
La polul opus, statele membre UE cu cea mai ridicată rată a locurilor de muncă vacante în primul trimestru au fost: Belgia şi Ţările de Jos (ambele cu 4,1%) şi Austria (3,6%).
Comparativ cu situaţia din trimestrul al treilea al anului trecut, rata locurilor de muncă vacante a crescut în patru state membre, a rămas stabilă în şase ţări şi a scăzut în 17 state membre, inclusiv în România, de la 0,8% în T3 2024, până la 0,7% în T4 2024. Atât în zona euro cât şi în Uniunea Europeană, rata locurilor de muncă vacante nu a suferit modificări în ultimul trimestru al anului trecut, comparativ cu trimestrul anterior.
În rândul statelor membre, cele mai mari scăderi ale ratei locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în Germania, o scădere de 0,7 puncte procentuale) şi Grecia (scădere de 0,6 puncte procentuale). În schimb, cele mai mari creşteri ale ratei locurilor de muncă vacante au fost înregistrate în Danemarca, Spania, Croaţia şi Malta (toate cu un avans de 0,1 puncte procentuale).
În ceea ce priveşte România, conform datelor publicate luna trecută de Institutul Naţional de Statistică, numărul locurilor de muncă vacante a fost, în ultimul trimestru al anului anterior, de 34.300, în creştere cu 1.000 faţă de aceeaşi perioadă din 2023, dar în scădere cu 5.600 de locuri de muncă faţă de trimestrul III din 2024.
Potrivit sursei citate, de la un trimestru la altul, rata locurilor de muncă vacante a fost 0,67%, în scădere cu 0,11 puncte procentuale, iar cele mai mari rate s-au înregistrat în producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (1,52%), administraţia publică (1,46%), respectiv activităţi de spectacole, culturale şi recreative (1,43%).
De asemenea, circa 18% din numărul total al posturilor disponibile s-a concentrat în industria prelucrătoare (6.300 locuri vacante), iar valoarea ratei a fost 0,59%.
La nivel general, sectorul bugetar a însumat aproape o pătrime din numărul total al locurilor de muncă vacante. Astfel, 4.000 de locuri s-au regăsit în administraţia publică, 3.300 locuri în sănătate şi asistenţă socială, iar 1.200 de locuri în învăţământ.
La polul opus, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat cele mai mici valori în tranzacţii imobiliare (0,17%), alte activităţi de servicii (0,18%), respectiv în industria extractivă (0,22%). În aceleaşi activităţi economice s-au înregistrat şi cele mai puţine locuri de muncă vacante (sub 100 locuri vacante pentru fiecare în parte).
Prin comparaţie cu trimestrul precedent, cele mai relevante scăderi ale ratei locurilor de muncă vacante au fost în învăţământ (-0,55 puncte procentuale), respectiv în distribuţia apei; salubritate, gestionarea deşeurilor, activităţi de decontaminare (-0,42 puncte procentuale).
În ceea ce priveşte numărul locurilor de muncă vacante, cele mai importante scăderi s-au observat în învăţământ (-1.900 posturi) şi în industria prelucrătoare (-1.600).
Pe de altă parte, cea mai importantă creştere s-a consemnat în hoteluri şi restaurante (+0,08 puncte procentuale), în timp ce în comerţul cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor, creşterea a fost de 400 de posturi.
Conform statisticii oficiale, în trimestrul IV 2024, cele mai mari valori atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante au fost raportate în rândul ocupaţiilor de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (0,84%, respectiv 6.900 de locuri vacante), respectiv de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (0,81%, respectiv 9.800 posturi).
În schimb, cele mai mici valori ale celor doi indicatori s-au observat pentru ocupaţiile de lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (scădere de 0,17%), şi de membri ai corpului legislativ, ai Executivului, înalţi conducători ai administraţiei publice, conducători şi funcţionari superiori - grupa majoră 1 (-0,39%).
Raportat la trimestrul al treilea din 2024, în ultimele trei luni ale anului anterior, cele mai relevante scăderi atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante s-au regăsit în rândul ocupaţiilor elementare - grupa majoră 9 (-0,27 puncte procentuale) şi de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (-0,26 puncte procentuale).
Singura creştere, atât în ceea ce priveşte rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante a fost la ocupaţiile de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (+0,10 puncte procentuale, respectiv +800 locuri vacante).
Totodată, faţă de acelaşi trimestru al anului anterior, cea mai relevantă scădere a ratei locurilor de muncă vacante s-a observat în posturile de lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (-0,24 puncte procentuale). Numărul locurilor de muncă vacante a scăzut cel mai mult în rândul ocupaţiilor elementare - grupa majoră 9 (-900 posturi).
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 2 / 18710 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv | Consultanță
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Invocarea excepției de necompetență a instanței în contextul existenței unei clauze compromisorii (Powered by ZRVP)
Cum lucrează echipa NNDKP, descrisă de ghidurile juridice internaționale drept ”prima opțiune pentru aspecte de concurență și ajutor de stat cu un grad ridicat de complexitate”, în astfel de proiecte și care sunt dificultățile cu care se confruntă clienții | Anca Diaconu, Partener NNDKP: ”Deși există multiple programe destinate susținerii investițiilor, criteriile de eligibilitate și condițiile specifice sunt, adesea, ambigue, iar interpretarea acestora nu este întotdeauna unitară”
Bulboacă & Asociații asistă Eazy Asigurări în tranzacția strategică cu Autonom Group
LegiTeam: CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for: Associate | Corporate and M&A Practice Group (2-4 years definitive ̸ qualified lawyer)
Interviurile primăverii | Ioana Gelepu, fondatoarea și coordonatoarea ‘Ioana Gelepu The Office Litigation & Enforcement’: ”Știința de carte, pasiunea și dedicarea sunt unisex”
Lady Lawyer | De vorbă cu Anda Călin - Managing Associate, Bohâlțeanu & Asociații: ”Prezența feminină este din ce în ce mai proeminentă în domeniul avocaturii de business, inclusiv în poziții de management. Atenția unei femei este cu precădere orientată spre detalii și o mai bună organizare”
Lady Lawyer | De vorbă cu Mihaela Ion, Partener PNSA: ”În fiecare moment important al vieții mele profesionale am simțit cum fiecare om din jurul meu a contribuit la pașii ce au urmat. Povestea continuă de aproape 20 de ani alături de echipa PNSA, pe care o simt deja ca parte din familie; spun asta pentru că au fost prezenți în orice etapă a vieții și devenirii mele ca om”
NNDKP promovează 12 avocați și consultanți în cadrul celei mai recente runde de promovare
Cum lucrează avocații firmei Popescu & Asociații în proiectele care vizează accesarea ajutoarelor de stat, ce servicii integrate asigură clienților și care sunt strategiile pentru maximizarea șanselor de succes | Loredana Popescu (Partener): ”Rezultatele noastre includ un număr semnificativ de aplicații acceptate, creșterea rentabilității și succesul pe termen lung al afacerilor clienților”
Managing IP EMEA Awards 2025 | Muşat & Asociaţii, Baciu Partners, Milcev Burbea și Răzvan Dincă & Asociaţii, printre firmele aflate pe lista scurtă pentru titlul de “Firma anului în România” în fiecare dintre cele trei domenii analizate. Cum arată clasamentele întocmite de piața locală de ghidul juridic internațional specializat în IP
Cum îi sprijină avocații GNP Guia Naghi și Partenerii pe clienții care solicită asistență în proiecte de obținere și implementare a ajutoarelor de stat și ce anume fac pentru a le spori șansele de succes | Manuela Guia (Managing Partner): „Considerăm că ar fi benefic să se acorde o atenție sporită industriilor cu potențial ridicat de creștere, cum ar fi tehnologiile verzi și digitalizarea. De asemenea, ar fi utilă o simplificare a procesului administrativ, pentru a facilita accesul mai rapid la finanțare și a reduce incertitudinea pentru investitori”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...