ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Studiu: 63% dintre angajaţi ar prefera pachete de beneficii adaptate nevoilor individuale

18 Martie 2025   |   Agerpres

Doar 18% dintre participanţii la cercetare au încredere că organizaţia lor asigură un sistem de plată echitabil, ceea ce reflectă importanţa unor măsuri care să reducă discrepanţele.

 
 
Majoritatea angajaţilor îşi doresc mai multă claritate şi echitate în ceea ce priveşte remuneraţia, 60% dintre aceştia consideră că munca lor nu este apreciată suficient, iar 63% ar prefera pachete de beneficii adaptate nevoilor individuale, potrivit studiului global Employee Sentiment Study 2025, derulat de Aon.

Doar 18% dintre participanţii la cercetare au încredere că organizaţia lor asigură un sistem de plată echitabil, ceea ce reflectă importanţa unor măsuri care să reducă discrepanţele.

"Modul în care angajaţii sunt remuneraţi şi recompensaţi a devenit mai important ca niciodată. Oamenii nu se mai uită doar la salariu, ci la întregul pachet de avantaje pe care îl oferă o companie. Angajatorii trebuie să fie mai transparenţi şi să ofere soluţii personalizate pentru a rămâne atractivi pe o piaţă din ce în ce mai competitivă", a declarat Eugen Anicescu, CEO Aon România, potrivit unui comunicat al companiei.


O altă schimbare majoră vine odată cu Directiva UE privind transparentizarea salarială, adoptată în iunie 2023. Aceasta obligă angajatorii să ofere informaţii clare despre grilele salariale şi să elimine diferenţele nejustificate dintre categorii similare de angajaţi. Astfel, începând cu 2026, toate companiile cu peste 100 de angajaţi vor fi nevoite să publice rapoarte privind echitatea salarială, iar dacă diferenţele depăşesc 5%, va fi necesară o analiză detaliată şi un plan concret de acţiune. De asemenea, noile reglementări interzic solicitarea istoricului salarial în procesele de recrutare, permiţând astfel candidaţilor să negocieze în condiţii echitabile, se arată în documentul citat.

"Faptul că transparentizarea devine o cerinţă obligatorie va aduce un plus de claritate în relaţia dintre angajaţi şi angajatori. Companiile care se adaptează rapid şi adoptă politici deschise vor reuşi să câştige încrederea echipelor şi să creeze un mediu de lucru mai echitabil", a adăugat Anthony Poole, Partner, Aon Human Capital.

În afară de salarii şi beneficii, o altă tendinţă puternică este nevoia de pregătire pentru viitor. 35% dintre angajaţi declară că sunt motivaţi să îşi îmbunătăţească abilităţile pentru a rămâne relevanţi într-un mediu din ce în ce mai influenţat de tehnologie şi automatizare. Acest lucru arată că investiţiile în dezvoltare profesională sunt esenţiale pentru retenţia talentelor.

"Realitatea globală se reflectă şi în România: tot mai multe companii reunesc la locul de muncă două, trei, chiar patru generaţii care lucrează împreună. Această diversitate creează o nevoie tot mai acută de flexibilitate şi de posibilitatea de a alege, ceea ce implică o responsabilitate morală pentru angajatori. Pe lângă asigurarea unui cadru echitabil şi transparent, angajatorii trebuie să ofere şi un grad de flexibilitate care să răspundă nevoilor variate ale angajaţilor, în funcţie de diferitele etape din viaţa acestora. Cu cât organizaţiile răspund mai eficient şi adaptat la contextul specific, cu atât nivelul de rezilienţă, retenţie şi implicare al angajaţilor va creşte considerabil", a declarat Adrian Low-Vesa, Head of Health Division, CEE Aon.

Mai mult decât atât, angajaţii pun accent pe siguranţa financiară pe termen lung. 49% cred că angajatorii ar trebui să ofere mai mult sprijin pentru bunăstarea lor, fie că este vorba de economisirea pentru pensie, educaţie financiară sau sprijin în ceea ce priveşte sănătatea mentală.

Aon România este filiala locală a Aon plc, lider mondial în furnizarea de soluţii de management al riscului, brokeraj de asigurări şi reasigurări, consultanţă resurse umane şi externalizare de servicii.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 7 / 18710
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv | Consultanță
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Invocarea excepției de necompetență a instanței în contextul existenței unei clauze compromisorii (Powered by ZRVP)
Cum lucrează echipa NNDKP, descrisă de ghidurile juridice internaționale drept ”prima opțiune pentru aspecte de concurență și ajutor de stat cu un grad ridicat de complexitate”, în astfel de proiecte și care sunt dificultățile cu care se confruntă clienții | Anca Diaconu, Partener NNDKP: ”Deși există multiple programe destinate susținerii investițiilor, criteriile de eligibilitate și condițiile specifice sunt, adesea, ambigue, iar interpretarea acestora nu este întotdeauna unitară”
Bulboacă & Asociații asistă Eazy Asigurări în tranzacția strategică cu Autonom Group
LegiTeam: CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for: Associate | Corporate and M&A Practice Group (2-4 years definitive ̸ qualified lawyer)
Interviurile primăverii | Ioana Gelepu, fondatoarea și coordonatoarea ‘Ioana Gelepu The Office Litigation & Enforcement’: ”Știința de carte, pasiunea și dedicarea sunt unisex”
Lady Lawyer | De vorbă cu Anda Călin - Managing Associate, Bohâlțeanu & Asociații: ”Prezența feminină este din ce în ce mai proeminentă în domeniul avocaturii de business, inclusiv în poziții de management. Atenția unei femei este cu precădere orientată spre detalii și o mai bună organizare”
Lady Lawyer | De vorbă cu Mihaela Ion, Partener PNSA: ”În fiecare moment important al vieții mele profesionale am simțit cum fiecare om din jurul meu a contribuit la pașii ce au urmat. Povestea continuă de aproape 20 de ani alături de echipa PNSA, pe care o simt deja ca parte din familie; spun asta pentru că au fost prezenți în orice etapă a vieții și devenirii mele ca om”
NNDKP promovează 12 avocați și consultanți în cadrul celei mai recente runde de promovare
Cum lucrează avocații firmei Popescu & Asociații în proiectele care vizează accesarea ajutoarelor de stat, ce servicii integrate asigură clienților și care sunt strategiile pentru maximizarea șanselor de succes | Loredana Popescu (Partener): ”Rezultatele noastre includ un număr semnificativ de aplicații acceptate, creșterea rentabilității și succesul pe termen lung al afacerilor clienților”
Managing IP EMEA Awards 2025 | Muşat & Asociaţii, Baciu Partners, Milcev Burbea și Răzvan Dincă & Asociaţii, printre firmele aflate pe lista scurtă pentru titlul de “Firma anului în România” în fiecare dintre cele trei domenii analizate. Cum arată clasamentele întocmite de piața locală de ghidul juridic internațional specializat în IP
Cum îi sprijină avocații GNP Guia Naghi și Partenerii pe clienții care solicită asistență în proiecte de obținere și implementare a ajutoarelor de stat și ce anume fac pentru a le spori șansele de succes | Manuela Guia (Managing Partner): „Considerăm că ar fi benefic să se acorde o atenție sporită industriilor cu potențial ridicat de creștere, cum ar fi tehnologiile verzi și digitalizarea. De asemenea, ar fi utilă o simplificare a procesului administrativ, pentru a facilita accesul mai rapid la finanțare și a reduce incertitudinea pentru investitori”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...