ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Manea (CEO BCR): Expansiunea regională a României trebuie să înceapă cu rezolvarea deficitului de cont curent

24 Septembrie 2024   |   Agerpres

În opinia sa, deşi România cheltuieşte mult în infrastructură, problema este legată de calitatea acesteia. De asemenea, performanţa logistică este slabă, în pofida investiţiilor.

 
 
Expansiunea regională a României trebuie să înceapă cu rezolvarea deficitului de cont curent, a declarat, marţi, Sergiu Manea, vicepreşedinte Concordia şi CEO Banca Comercială Română, la o conferinţă de specialitate.

"Prima chestie contradictorie pe care vreau să o spun este că expansiunea regională a României trebuie să înceapă cu rezolvarea deficitului de cont curent. A noastră. De aici începe expansiunea regională a României. Nu avem campioni ca Bitdefender, eMAG la fiecare colţ de stradă. Ei trebuie încurajaţi şi trebuie împinşi. Dar România are nevoie, repet, de crearea de rezilienţă structurală şi asta înseamnă rezolvarea dezechilibrelor prin output corelat cu aceste dezechilibre", a spus Sergiu Manea, la conferinţa "Capitalul autohton al României - maturizare şi trecerea la statutul de forţă regională", organizată de platforma Cursdeguvernare.ro.


El a menţionat că lanţul de aprovizionare cu mâncare este unul dintre cei mai mari generatori de deficit comercial pentru România.

De asemenea, Manea a afirmat că dacă ne uităm la creşterile de productivitate, acestea au fost extraordinare, însă "dinamica pozitivă a câştigurilor pe care le avem încetineşte".

În opinia sa, deşi România cheltuieşte mult în infrastructură, problema este legată de calitatea acesteia. De asemenea, performanţa logistică este slabă, în pofida investiţiilor.

Referitor la forţa de muncă, Manea susţine că aceasta rămâne ieftină, costul forţei de muncă în raport la ceilalţi factori de producţie fiind în creştere doar prin prisma sarcinilor de natură fiscală sau a neclarităţilor de natură fiscală.

"Aş vrea să vorbesc puţin despre educaţie. Avem a doua cea mai scăzută alocare de resurse publice pe Educaţie din Uniunea Europeană. Numai Irlanda cheltuieşte mai puţin decât noi. Dar Irlanda, după cum aţi văzut, are şi cel mai mic venit bugetar din Europa, dar are surplus bugetar. Deci ei sunt o ţară, o structură economică, o societate atipică. Performanţele acestea sunt vizibile direct în performanţele elevilor, respectiv a 3-a dintre cele mai proaste performanţe ale elevilor din Europa. Mai mult decât atât, şi ăsta e un lucru care începe să doară foarte tare, pentru că atunci când te extinzi, te extinzi pentru că ai o propunere de valoare. Şi propunerea de valoare poate să vină din produs, din oameni sau din capital. Din păcate nu s-au inventat altele. (...) Ok, poţi să te duci cu tancurile, dar nu cred că acesta e obiectivul. Ce vreau să spun este că dacă ne uităm la ponderea celor cu studii superioare în zona de 30-34 de ani, în momentul acesta noi suntem un pic peste 20%. În Europa sunt la 40%, iar în Polonia la 49%. Imaginaţi-vă valoarea adăugată care este embedded (încorporată - n.r.), cum se spune în limba "romgleză", în forţa de muncă care este activă?", a spus Sergiu Manea.

Pe lângă acestea, el a menţionat că în România human capital index se află la cel mai jos nivel din Europa, la fel ca şi gradul de inovare. De asemenea, nivelul cheltuielilor de cercetare dezvoltare este cel mai slab din Europa.

Vicepreşedintele Concordia a adăugat că atunci când vorbim de expansiune ar trebui să începem cu rezolvarea problemelor legate de balanţa de plăţi.

"Expansiunea unei ţări nu ţine de cei câţiva oameni care lucrează în încurajarea exporturilor, ţine în asumarea unei politici a statului român de sprijinire a expansiunii produsului făcut de România, creat, desenat şi făcut de România, ţine foarte mult de modul în care ne poziţionăm, ţinând cont de cultura antreprenorului român şi de avantajele tradiţionale pe care le avem", a mai spus vicepreşedinte Concordia, Sergiu Manea.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 468 / 9372
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Filip & Company a asistat grupul Digi la contractarea unui împrumut de peste 54,7 mil. € în România și a unui împrumut de 275 mil. € în Spania | Alexandru Bîrsan (co-managing partener) și Rebecca Marina (counsel), în prim plan
VIDEO | Pastila de insolvență – Procedurile de restructurare (powered by ZRVP)
Rundă de promovări la ZRVP | Echipa de seniori a firmei crește cu șapte avocați. Dr. Cosmin Vasile: ”Ceea ce definește avocatul ZRVP este căutarea obsesivă a soluției juridice care să răspundă cel mai bine nevoilor clientului, iar aceasta este calitatea cheie a fiecărui membru al echipei ZRVP și primul criteriu care stă la baza promovărilor anuale”
CMS anunță noi promovări în România | Alina Tihan preia rolul de Partener în departamentul de Finanțe, iar Andrei Tercu devine co-coordonator al departamentului de Taxe. Horea Popescu, Managing Partner: ”Abilitățile lor de lideri și capacitatea de a obține rezultate excepționale le-a adus încrederea și aprecierea tuturor”
Chambers Europe 2025 | Cele mai bune firme locale de avocați în 9 arii de practică. NNDKP, Filip & Company, Schoenherr, RTPR și Țuca Zbarcea & Asociații au cele mai multe nominalizări pe prima bandă a performanței profesionale
Bondoc și Asociații a anulat un Proces-verbal de sancționare emis în materia RO e-Transport. Ce avocați au fost în echipa de proiect
Trei avocați români de la Bondoc & Asociații, Filip & Company și DLA Piper sunt considerați ‘Eminent Practitioners’ în practica de fuziuni și achiziții. Clasamentul Chambers Europe 2025, cu cei mai buni avocați de Corporate ̸ M&A din România
Cei mai buni litigatori din România, văzuți de Chambers Europe 2025 | Cine sunt practicienii apreciați de clienți în practica de Dispute Resolution și ce spun clienții despre aceștia. Nouă avocați români sunt evidențiați în practica de arbitraj
Women Lawyers | Să fii femeie în lumea avocaturii înseamnă provocare, determinare, perseverență și o mare dorință de echilibru între viața personală și cea profesională. Irina Corcoveanu, Partener WHSimion & Partners: ”Poate că femeile au nativ o înclinație mai mare către o abordare mai empatică și o diversitate de perspective, însă aceste calități le pot manifesta în egală măsură și bărbații avocați. Diferența ar putea să fie mai degrabă de la o persoană la alta, decât de la un gen la altul”
Women Lawyers | Doamnele au roluri principale și instrumentează proiecte majore la PNSA, firmă în care membrele echipei au un profil profesional bine conturat. Camelia Pătrașcu, Partener: ”Am ocazia de a profesa într-un mediu competitiv, alături de avocați de excepție. În fiecare zi descopăr ceva nou și apreciez deschiderea mea către învățare și inspirația pe care o găsesc în cei din jur”
Practica de Litigii a Clifford Chance Badea obține o soluție favorabilă într-o speță transnațională vizând protecția terților de bună-credință afectați de o măsură de sechestru penal. Vicu Buzac (Senior Associate) a condus echipa din București
Women Lawyers | O femeie avocat poate aduce o perspectivă diferită, având în vedere diversitatea abilităților, precum atenția la detalii, capacitatea de a media conflicte și de a construi relații de încredere. Ana Maria Abrudan (Partener Mușat & Asociații): ”Un avocat de succes, indiferent de gen, este cel care aduce soluții inovatoare, construiește relații de încredere cu clienții și își dezvoltă constant aria de expertiză, având totodată abilitatea de a împărtăși aceste cunoștințe cu noile generații de avocați”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...