
CMS | Romania announces public consultation for ESCO contract models
13 Februarie 2024
CMS RomâniaFor more information on the public consultation in Romania and ESCO framework contracts, contact your CMS client partner or these CMS experts: Varinia Radu and Ramona Dulamea.
![]() |
The Ministry of Energy has put the ESCO framework contracts for industry and local authorities into public consultation until 12 of February 2024.
The draft contracts represent an integrant part of the already adopted Government Decision No. 1329/2023 regulating the necessary measures for the operation of companies providing energy design and energy performance services (GD 1329/2023). With these model contracts and the approval of GD 1329/2023, the Romanian Government is fulfilling one of its National Recovery and Resilience Plan (NRRP) obligations, which provides for the removal of barriers to energy performance contracts.
According to GD 1329/2023, companies providing energy design and energy performance services (i.e. ESCO companies) have an obligation to register in the national database of ESCO companies. By failing to fulfil such an obligation, companies can be fined between RON 10,000 and RON 50,000. The Ministry of Energy is expected to approve the standard forms and the procedure for registration in the national database of ESCO companies by the end of March.
The draft contracts represent an integrant part of the already adopted Government Decision No. 1329/2023 regulating the necessary measures for the operation of companies providing energy design and energy performance services (GD 1329/2023). With these model contracts and the approval of GD 1329/2023, the Romanian Government is fulfilling one of its National Recovery and Resilience Plan (NRRP) obligations, which provides for the removal of barriers to energy performance contracts.
According to GD 1329/2023, companies providing energy design and energy performance services (i.e. ESCO companies) have an obligation to register in the national database of ESCO companies. By failing to fulfil such an obligation, companies can be fined between RON 10,000 and RON 50,000. The Ministry of Energy is expected to approve the standard forms and the procedure for registration in the national database of ESCO companies by the end of March.
ESCO contracts are concluded between one beneficiary and one ESCO company, whose energy performance services are paid for from the beneficiary's energy savings within a contractually agreed timeframe.
An ESCO company usually implements energy efficiency solutions resulting from an energy audit from its own financial sources. ESCO companies have several models by which to operate. The most common is the “guaranteed savings” model, where the ESCO company only assumes the technical risk, implements the energy efficiency project, and the beneficiary is responsible for obtaining the loan that finances the investment. There is also a “shared savings” model where the ESCO company assumes both the technical and the financial risk (i.e. the company either takes out a loan or uses equity from previous projects).
Under the ESCO contract draft model for industry proposed by the Ministry of Energy, the ESCO company is responsible for:
- ► Securing financing from its own or other legally established sources for all phases of design, execution/implementation, commissioning, operation, maintenance, monitoring and verification of energy efficiency measures;
- ► Design of energy efficiency measures, including technical expertise, energy audit, preparation of the documentation for the approval of intervention works, preparation of the technical project and preparation of the execution details;
- ► Purchase and installation of new and/or the modernisation of existing materials, equipment and/or machinery;
- ► Implementation of energy efficiency measures for the execution of the designed works;
- ► Provision of energy efficiency services for the duration of the contract, operation, maintenance, measurement and verification, and reporting; and
- ► Maintenance services for equipment, installations and systems under the contract.
In addition, the ESCO company must provide a performance bond corresponding to each stage of investment according to the investment schedule. The performance bond must represent at least 10% of the value of the investment made in the respective stage in relation to the following:
- ► the services provided under the design services stage;
- ► the measures implemented under the implementation/construction phase;
- ► the services provided under the operation/service phase.
The ESCO contract can be concluded for a minimum of eight years, which can be prolonged with the written agreement of both parties.
The model contract also provides for penalties. A penalty of up to 20% of future operating costs is applied for energy savings below the guaranteed savings. If the beneficiary, however, has paid in full according to the actual energy savings, which is lower than the energy savings estimated in the initial audit, the beneficiary is entitled to compensation of up to 15% of the total value of the contract.
In addition, if the actual cost savings achieved during the settlement period exceed the guaranteed cost savings, the ESCO company is entitled to receive a bonus of two‑thirds of the additional savings calculated according to the reference prices.
The mechanism presented in the ESCO contract models, which may undergo further change as a result of the public consultation, will be relevant in the upcoming call for projects under the Modernisation Fund.
In addition, ESCO contracts may become an important package to be assessed with a special view on subsidies granted for new renewables projects with at least 70% output allocated for self-consumption where the beneficiary would be in a position to use an ESCO agreement and provide requisite evidence of financial capabilities to develop the project through the ESCO company.
For more information on the public consultation in Romania and ESCO framework contracts, contact your CMS client partner or these CMS experts: Varinia Radu and Ramona Dulamea.
This article has been co-authored by Ada Romanti.
This article has been co-authored by Ada Romanti.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 239 / 4452 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
Trei avocați români de la Bondoc & Asociații, Filip & Company și DLA Piper sunt considerați ‘Eminent Practitioners’ în practica de fuziuni și achiziții. Clasamentul Chambers Europe 2025, cu cei mai buni avocați de Corporate ̸ M&A din România
Cei mai buni litigatori din România, văzuți de Chambers Europe 2025 | Cine sunt practicienii apreciați de clienți în practica de Dispute Resolution și ce spun clienții despre aceștia. Nouă avocați români sunt evidențiați în practica de arbitraj
Women Lawyers | Să fii femeie în lumea avocaturii înseamnă provocare, determinare, perseverență și o mare dorință de echilibru între viața personală și cea profesională. Irina Corcoveanu, Partener WHSimion & Partners: ”Poate că femeile au nativ o înclinație mai mare către o abordare mai empatică și o diversitate de perspective, însă aceste calități le pot manifesta în egală măsură și bărbații avocați. Diferența ar putea să fie mai degrabă de la o persoană la alta, decât de la un gen la altul”
KPMG Legal – Toncescu și Asociații, alături de cumpărător în tranzacția prin care Advanzia Education a preluat SDA Academy Romania. Laura Toncescu (Head of KPMG Legal) și Dragoș Iamandoiu (Partner), în prim plan
Women Lawyers | Doamnele au roluri principale și instrumentează proiecte majore la PNSA, firmă în care membrele echipei au un profil profesional bine conturat. Camelia Pătrașcu, Partener: ”Am ocazia de a profesa într-un mediu competitiv, alături de avocați de excepție. În fiecare zi descopăr ceva nou și apreciez deschiderea mea către învățare și inspirația pe care o găsesc în cei din jur”
Kinstellar asistă grupul de investiții private EMMA Capital în achiziția strategică a companiei Diamedix în România, Moldova, Bulgaria și Ucraina. Echipa pluridisciplinară din București, coordonată de Zsuzsa Csiki (Partener)
Practica de Litigii a Clifford Chance Badea obține o soluție favorabilă într-o speță transnațională vizând protecția terților de bună-credință afectați de o măsură de sechestru penal. Vicu Buzac (Senior Associate) a condus echipa din București
Women Lawyers | O femeie avocat poate aduce o perspectivă diferită, având în vedere diversitatea abilităților, precum atenția la detalii, capacitatea de a media conflicte și de a construi relații de încredere. Ana Maria Abrudan (Partener Mușat & Asociații): ”Un avocat de succes, indiferent de gen, este cel care aduce soluții inovatoare, construiește relații de încredere cu clienții și își dezvoltă constant aria de expertiză, având totodată abilitatea de a împărtăși aceste cunoștințe cu noile generații de avocați”
Women Lawyers | Ce spun și cum gândesc doamnele din structura Țuca Zbârcea & Asociații, firmă care etalează femei avocat remarcabile pe toate palierele de activitate. Azi, de vorbă cu Oana Mareș, Managing Associate: ”Femeile au adesea un grad mai mare de răbdare în gestionarea relației cu clienții, aspect esențial în momentele de stres sau incertitudine. Într-un domeniu unde detaliile contează enorm, abilitatea de a observa inclusiv nuanțele emoționale și de a reacționa corespunzător poate reprezenta un atu valoros”
NNDKP aniversează 35 de ani de activitate | Firma fondată de Manuela și Ion Nestor demarează un proces strategic de remodelare a structurii sale de management: Adina Chilim-Dumitriu și Emil Bivolaru devin Parteneri Executivi, domeniile esențiale pentru buna funcționare a firmei vor fi gestionate prin intermediul unor Comitete ale Partenerilor
Studiul CMS European M&A 2025: Romania - locul 2 în CEE, cu o creștere de 80% | Horea Popescu (Managing Partner - CMS România): “Numărul de tranzacții în care CMS a oferit consultanță în regiune a crescut cu peste 30% față de 2023, fiind al doilea cel mai mare număr de tranzacții înregistrat din 2014 și până acum”. Rodica Manea (Partener): “În perspectivă, este important ca achizitorii să rămână agili și să păstreze un echilibru între încrederea într-o piață în continuă evoluție și provocările de reglementare”
LadyLawyer | La Popescu și Asociații, femeile avocat sunt apreciate și evaluate în raport de criterii reale de succes, meritul și performanța fiind singurele repere pentru avansarea în carieră. Adina Vlaicu, Partener: ”Nu m-am confruntat cu stereotipuri, întrucât în firma noastră nu găsești un avocat, ci o echipă înzestrată cu abilități profesionale remarcabile și concentrată pe rezultate, care valorizează relațiile de încredere și respect reciproc”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...