Cerere somaj
Ramona Baituc, 28 Iunie 2010 09:34 | Un raspuns
Buna ziua. Am lucrat pe computer la o institutie de stat, insa dupa 8 ani de activitate m-am imbolnavit de astenopie a ochilor, nemaiputand continua activitatea pe calculator - activitate specifica serviciului meu, eu fiind operatoare pe calculator. Am fost pasuita vreo 4 ani, timp in care mi s-au dat alte activitati in institutie, care nu presupuneau munca pe computer. Insa desi boala mea s-a ameliorat in acest timp, totusi sunt inapta medical de a mai lucra pe computer. Acum situatia este de asa natura incat nu mi se mai poate repartiza nimic care sa nu presupuna lucrul cu calculatorul. Am cerut sa fiu data in somaj, insa directorul institutiei spune ca nu este posibil. Oare asa sa fie? Imi ramane doar varianta demisiei? Nu as dori sa-mi dau demisia, pentru ca in felul acesta pierd un an de somaj. Va rog mult sa-mi raspundeti, si daca sunteti draguti, sa-mi precizati in cateva fraze ce sa scriu in cererea mea de a fi data in somaj, si anume ce legi sa invoc. Multumesc din suflet.
Răspunsuri
|
1-1 din 1 |
|
SCRIE UN RĂSPUNS
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Abuzul de Drept în arbitraj (Powered by ZRVP)
Cum a evoluat anul trecut Ioana Gelepu The Office Litigation & Enforcement, butic de litigii evidențiat de ghidurile juridice internaționale, și care au fost proiectele care au antrenat un număr considerabil de analize juridice | Ioana Gelepu, fondator: ”Sunt mulțumită că am reușit să mă implic în toate detaliile proiectelor pe care le gestionăm, suficient de variate cât să satisfacă setea mea neobosita de nou”
Meet the Professionals | Monica Constantin, Legal & Corporate Affairs Director - Bergenbier SA, avocat ”antrenat” în multinaționale și cu o bogată experiență dobândită în gestionarea unor tranzacții de referință pe piața locală: ”Oamenii pe care i-am întâlnit au făcut diferența și au contribuit la dezvoltarea și la evoluția mea, atât colegi din business, din interiorul echipelor din care am făcut parte, cât și liderii care mi-au servit drept model”
Cum poți dezvolta o carieră internațională cu programul Erasmus+ | Povestea lui Constantin Roșca, absolvent de Drept plecat din Fălticeni, care a ales să studieze la Universitatea din Istanbul. El este azi masterand în Drept Internațional Public în cadrul Universității Koç, cea mai prestigioasă din Turcia și stagiar în cadrul biroului Esenyel ̸ Partners, unul din cele mai cunoscute birouri internaționale de avocatură și consultanță juridică din țara desfășurată pe două continente
CMS Emerging Europe M&A 2024 ̸ 25 | Piața de M&A din Europa emergentă se redresează, ajungând la cele mai ridicate niveluri din 2018 până în prezent. Horea Popescu, Partener CMS România: „Optimismul pare să devină marca anului 2025”
Filip & Company devine prima firmă de avocatură independentă din CEE care adoptă Harvey, platformă de IA generativă de ultimă generație care s-a remarcat prin precizie, securitate și versatilitate | Cristina Filip (managing partner): ”Este un pas transformator care îmbunătățește, mai degrabă decât înlocuiește, experiența și contribuția umană”
Țuca Zbârcea & Asociații promovează un nou Partener Equity în structura de conducere a firmei. Șerban Pâslaru se alătură celor 8 fondatori ai firmei de avocatură | Florentin Țuca, Managing Partner: ”Este un semnal pe care vrem să-l transmitem generațiilor viitoare de avocați, un semn de deschidere către partenerii care doresc să aibă un rol mai pronunțat în treburile firmei”
Promovare la RTPR: Bogdan Cordoș, expertul în energie care s-a alăturat firmei imediat după absolvirea facultății, face un pas înainte în carieră și devine partener | Costin Tărăcilă, Managing Partner: ”Suntem mândri de echipa noastră care numără unii dintre cei mai talentați și experimentați avocați din România”
Mitel & Asociații recrutează avocat cu experiență (Litigii și Soluționare a Disputelor)
România căștigă arbitrajul ICSID cerut de 15 grupuri de investitori și 28 de persoane fizice din 7 țări, care cereau compensații de 256 mil. € pentru tratamentul aplicat de autorități | Tribunalul arbitral a decis că țara noastră nu a încălcat niciuna din garanțiile acordate investitorilor, iar reclamanții îi vor plăti jumătate din costurile de arbitraj suportate în acest dosar
Noi promovări în structura de conducere a firmei POPESCU & ASOCIAȚII. Adina VLAICU, Andreea MIHALACHE și Mirel RĂDESCU devin parte a echipei de management | Octavian POPESCU, Managing Partner: ”Sunt profesioniști de elită, cu notorietate și impact remarcabil în domeniile lor de expertiză, iar prezența lor în structura noastră de coordonare consolidează poziția firmei ca partener juridic de încredere în mediul de business”
Mitel & Asociatii recrutează avocat cu experienta (Real Estate)
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
Din cele descrise de dumneavoastra ar rezulta ca va aflati în situatia în care nu va puteti îndeplini atributiile de serviciu prevazute în fisa postului datorita unei inaptitudini fizice de care suferiti.
În acest caz, angajatorul are dreptul sa va concedieze în temeiul art. 61 litera d) din Codul muncii, având la baza decizia organelor competente de expertiza medicala care ar constata o astfel de inaptitudine.
Concedierea pentru inaptitudine fizica v-ar da dreptul sa beneficiati de indemnizatia de somaj.
În cazul în care angajatorul întelege sa nu va concedieze pentru motivul aratat si dumneavoastra nu mai doriti continuarea raporturilor de munca cu angajatorul, nu aveti la dispozitie alta posibilitate decât demisia sau, în cazul în care si angajatorul este de acord, încetarea raporturilor de munca prin acordul partilor.
Fata de aceste doua modalitati de încetare a contractului individual de munca facem precizarea ca nu ati fi îndeptatita la plata indemnizatiei de somaj.
Din cele descrise de dumneavoastra ar rezulta ca va aflati în situatia în care nu va puteti îndeplini atributiile de serviciu prevazute în fisa postului datorita unei inaptitudini fizice de care suferiti.
În acest caz, angajatorul are dreptul sa va concedieze în temeiul art. 61 litera d) din Codul muncii, având la baza decizia organelor competente de expertiza medicala care ar constata o astfel de inaptitudine.
Concedierea pentru inaptitudine fizica v-ar da dreptul sa beneficiati de indemnizatia de somaj.
În cazul în care angajatorul întelege sa nu va concedieze pentru motivul aratat si dumneavoastra nu mai doriti continuarea raporturilor de munca cu angajatorul, nu aveti la dispozitie alta posibilitate decât demisia sau, în cazul în care si angajatorul este de acord, încetarea raporturilor de munca prin acordul partilor.
Fata de aceste doua modalitati de încetare a contractului individual de munca facem precizarea ca nu ati fi îndeptatita la plata indemnizatiei de somaj.
Recomandă | 1 user a recomandat acest răspuns